| Human Givens Nederland - Organisaties |
onze nieuwsbrief |
 |
Een succesvol coachingstraject zet ons op de juiste koers om te blijven leren en groeien. Dit proces heeft direct effect op onszelf, en het werkt door op familie, vrienden, collega's en de maatschappij om ons heen. Het is van vitaal belang dat wij creatief en snel leren inspelen op de uiteenlopende uitdagingen en onzekerheden die het moderne, hectische leven met zich mee brengt. Dit is met name zo in het bedrijfsleven. Om succesvol te zijn moeten we daadwerkelijk begrijpen hoe mensen functioneren en zicht hebben op de belangrijke rol die emoties spelen in ons gedrag. De Human Givens benadering biedt een dynamische, moderne methode om dit te bewerkstelligen. Middels zelfkennis leren we onze werkelijke vermogens en talenten optimaal te benutten, hetgeen leidt tot een groter gevoel van autonomie, tevredenheid, betrokkenheid en dus tot een beter werk resultaat. De interesse in de Human Givens is sinds haar ontstaan in 1996 gestaag gegroeid, en na de publicatie in 2003 van 'Human Givens, a new approach to emotional health and clear thinking' door Joe Griffin en Ivan Tyrrell is de werkwijze jaarlijks in bekendheid en populariteit gegroeid. Het basis principe: Om ons potentieel volledig te benutten, moeten emotionele behoeften vervuld worden en onze talenten erkend en aangewend worden. Bedrijven die op die manier hun 'human resources' leren ontwikkelen en koesteren zijn succesvol, hebben een laag ziekteverzuim en weinig stressgerelateerde problemen. Effectievere samenwerking in teams resulteert in verbeterde resultaten. Ledereen kan baat hebben bij Human Givens coaching, ongeacht leeftijd, achtergrond of werkgebied. Iedereen stagneert wel eens in zijn groei of ontwikkeling. De juiste aanpak brengt blijvende verandering met zich mee - een transformatie van binnen uit. |
|||
|
|
|
|
| |